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（作者单位：广州期货）责任编辑：张瑶7月22日，科创板首日交易落下帷幕，除了首批25家公司股价全线飘红外，科创板多项创新制度也接受了真枪实弹的检验。科创板交易机制最大的创新之一，是引入了盘后固定价格交易方式。盘后固定价格交易是指，在收盘集合竞价结束后，交易所交易系统按照时间优先顺序对收盘定价申报进行撮合，并以当日收盘价成交的交易方式。盘后固定价格交易的时间是交易日的15：05到15：30，撮合成交价即收盘价。

如何管理目标进度？ESG目标的设定并不是随意写几个数字以应付合规要求，更重要的是推进目标的达成。新版ESG指引在要求订立目标的同时，也需要上市公司披露为达到这些目标而采取的步骤，并在新增的强制披露规定中特别提出董事会应声明如何按ESG相关目标检讨进度。由此，公司在建立ESG信息管理体系和机制时，除了应确保信息收集的可靠准确，还应建立相应的数据跟踪、评估、反馈体系，及时发现数据的合规风险和劣化风险，并评估运营效率和管理效果，让ESG信息从以往单纯的“收集”转向“管理”。公司在管理目标进度时，需要考虑：

这两项投资合计达9亿元，已经接近来伊份一季度末的货币资金余额，如果加上新零售升级所需3.83亿元资金，合计所需资金将达12.83亿元，这还是不考虑新零售升级项目中拟使用自有资金建设部分。如今来伊份可转债发行申请未能通过，公司上述项目的资金来源将从何而来？由于公司层面并未接受记者的采访，暂时无法获知更详细的信息。

（图为南立新）南立新表示，从2009年开始，创业邦与高通、三星、Intel等公司合作，联合挖掘和辅导前沿科技的初创公司，近年来，BAT等大企业纷纷开展CVC业务，在“募投管退”等机制环节都提出了新课题。《2018中国CVC行业发展报告》的发布正当其时。她希望报告能成为中国CVC发展的风向标，为大企业的创投和创新、为小企业融资提供有价值的参考。

《意见》在健全国有金融机构薪酬管理制度方面，体现出市场化的亮点。2015年作为央企高管“限薪令”元年，当年不少国有大行高管年薪较2014年“腰斩”。由此也引发了部分国有大行等金融机构人才流失的情况。《意见》提到，对国有金融机构领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与绩效考核相挂钩的差异化薪酬分配办法。曾刚说，由组织任命的高管薪酬也可以采取市场化激励模式，是《意见》一大亮点。此前限薪有悖于市场化行为。而《意见》提到采取市场化激励模式，对限薪的高管未来薪水空间将逐步放开，对此类高管激励将有很大帮助。

一是发挥积极财政政策作用，全国财政支出总体保持较快增长。2019年，全国一般公共预算支出238874亿元，比上年增长8.1%。上半年、前三季度的全国一般公共预算支出分别完成年初预算的52.5%、75.9%，超过序时进度。中央财政加大对地方转移支付力度，全年下达对地方转移支付7.4万亿元，比上年增长7.5%。